各位律师大家好，我在湖南衡阳的一家公司上班，2011年和2012年的时候公司安排我去意大利出差（每次去了一个月），公司卖了煤炭方面的机械设备到那边，安排我去安装的，当时公司要我签的协议上面写了去培训以及为公司工作，以及合同上的培训总费用没有写，说等以后再添加上去，要求我为公司服务五年，不然要赔偿违约金，我现在想离职，但是又担心要赔钱，我该怎么办啊？现在真的心里很难受，公司本来给的工资很低，这里还要赔钱，那我不是还要倒贴给公司啊，跪求各位律师朋友给我想些办法，看怎么样才能不赔钱能够离职啊，谢谢各位律师朋友了。 问题补充： 各位律师，大家好/请问我跟公司当时签订的这个培训协议里的写的是接受培训学习和完成设备安装调试加工工作；但是实际上是去完成设备的安装调试加工工作，这个算不算这份培训协议自身有点矛盾啊？还有我与公司签了那份培训协议后就可以任由公司说我接受了培训就真的算培训？工作也算培训吗？还有公司叫我赔偿多少钱就要赔偿多少钱吗？单位是否需要提供培训的书面证明以及所花费的费用凭证呢？
三方协议已签，工作三个月，未培训，未毕业，想违约，几天课离职，需要违约金吗？协议上写3000元
我是大四学生，三方协议已签，工作三个月，未培训，未毕业，想违约，几天可以离职，需要违约金吗？协议上写3000元
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
定立服务期限的协议，公司未进行专项培训但是落了北京户口，是否需要缴纳违约金
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
实际情况: 2012去国外公司本部工作三个月，临行前公司让签了培训协议。服务期两年。现在5个月后我离职了，公司还让我还公司的补贴和机票费等。 问题: 1. 我是否需要归还补贴等费用?如果不需要我如何处理? 需要准备有力的证据? 2. 我要去新公司报道了，又怕公司不给我办理手续，我如果先给钱，然后继续提出仲裁是否有可
入职时与公司签订了培训协议，去外地培训一个月，并交了培训垫支费，现在不到一年的服务期我就想离职，{去了之后说的是脱产培训，结果还是和别人一起工作，劳动强度还比较大}请问我需要赔公司钱吗？
我参与公司培训，签订了培训协议。需要服务三年，由于公司工资太低，我决定离职，公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
在职期间，因上层管理机构的要求，任职岗位必须接受职位培训，不定期有培训通知下发，所有培训都与任职岗位为必须。 请问，这类针对岗位需要而非针对人员提升的培训，培训费需要赔偿公司吗？ 有签订培训协议，但公司不给员工，同时协议也从未盖过章，问HR要也不肯给。 这方面，公司是违法的；但协议都在公司收着，员工如
我工作未满2个月，家里出了一些事情，需要马上回家处理，打算离职，但是公司说不能马上离职，否则不给工资
我工作未满2个月，家里出了一些事情，需要马上回家处理，本来想请假，但是考虑到各种因素 ，打算直接离职，但是公司说不能马上离职，否则不给工资。
各位律师大家好，我在湖南衡阳的一家公司上班，2011年和2012年的时候公司安排我去意大利出差（每次去了一个月），公司卖了煤炭方面的机械设备到那边，安排我去安装的，当时公司要我签的协议上面写了去培训以及为公司工作，以及合同上的培训总费用没有写，说等以后再添加上去，要求我为公司服务五年，不然要赔偿违约金，我现
