家里共6个兄弟姊妹，因某种误会小儿子每次去看望老人都将其拒之门外，但每月小儿子和其他兄弟姊妹一样都有给老人生活费，直至老人去世，时隔两年后，其一兄弟提出要小儿子补偿老人生前兄弟们贴身照顾的费用，这样的要求在法律上合理吗？请问如果该给，数目应该如何计算？
本人3岁父母离异，母亲改嫁，从小跟随父亲抚养，一直成人为止，母亲改嫁后从没有探视女儿吗，也从没有抚养过我，23年了我一直跟随父亲，今年已经26岁，母亲这时要和我相认，要求赡养费，想问下这个合理吗？ 她改嫁后生有一女一儿，如今都成人，那我给她的赡养费应该如何分配？
我因病不能上班 给领导打了电话 领导说不用担心假条的问题 先养好病再说 所以我就没在意（其实我有假条 只是因为他说不用担心请假的问题 所以就没交） 后来单位直接给我发了辞退信 说是找不到我 电话一直停机 可我根本就没有停机 我合同还没到期 就因为这样我连年终奖都没了 所以我想问 这样我可以告单位吗 他们将我开出合
请问当一名在职企业职工（销售人员）没有完成承包指标时，按承包指标例如亏8000元（含工资差旅费），企业要求往回返现金，否则将停止工作，这样合理吗？
本人是2007年车祸，伤残一级。确定工伤。只因在岗上班不满一个月，无法确定其工资收入.于是,青山法院判决按上一年度社评工资60%里面的90%来计算(19759元/年×60%÷12月=988元）。其中包括医疗补助金（988元/月×26月=25688元），一次性伤残补助金（988元/月×24月=23712元），护理费为本人工资（988元/月×50%×12月×10年=
一名国有企业在职职工所从事的工作是销售员，按公司规定进行大包干，并按季度核算包括工资（税后有财务打到其银行账户内）差旅费已由财务按票据核销，但在年末结算时亏损5000元，企业领导却要求其退回5000元现金而没有给任何财务凭据，否则停止其本职工作。本人认为应在其工资由财务扣缴，不应返现金。
公司以生产任务不忙为由，将我放休。放休几天后，又给我打电话要给我调岗，降薪，我不同意调岗，让我去记考勤的那里查加班，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，（说我休完加班没
承租方想提前解除房屋租凭合同一年的房租全部不给退还这样合理吗？
我和房主签订租凭合同是一年的，合同上写的我提前退房一年的房租全部不给退还，请问这样合理吗？
我是福建省安溪县的，我是2006年超生一胎（2000年已生一个小孩），这次看到我们福建有网上新闻说黑户可以上户口，于是我就到当地派出所上了，可是前几天接到镇计生办的处罚通知要征收社会抚养费46206元，而且是安2010年的人均收入最上限征收的，可是我第二胎小孩是2006年生的，而且我和爱人现在也没工作，前一阵子我有在网
我公司在与一家加工厂供应商打官司，我方是原告，审理过程中对方律师的答辩对我方有利。现我方有一份强有力的证据在手，是被告盖章的与我方业务相关的财务清单，上面清楚的写明了加工费的金额，但是被告现在不认这个加工费数额，诬赖这份证据是伪造的，要求鉴定印章。 这份证据一共有六张，每张都加盖了被告的印章，该印
