本人1999.1买断工龄离开**，干过各种工作。2009.4到**车站干“小红帽”工作。进来很容易，即通过熟人介绍，**车站集企办领导同意，穿上红马甲就上班了。 我们的工作时间是这样安排的：今天早上6点上班，中午自带饭吃，下午7点下班。明天早上6点上班，11点下班；每6天一个夜班，中午2点上班，晚上9点下班。如此循环。 我们的工资是拿提成的。即劳动所得的75%归车站集企办，25%是我们的，没有底薪，也没有其他任何补助。每月的工资在1000元左右。 我们没有劳动保护，没有社保，没有节假日加班工资。 车站和我们签了一份合同，说我们是“小时工”随时可以要我们走人。 请问：这样合法吗？
97年的集体单位因资金不足无法给工人支付退休社会保险,但是以物质来顶替拖欠的退休工资和社会保险这种做法合法么?
因部门经理扣发餐费和短信羞辱我们，其中两名同事不上班，单位以我煽动罢工为由反复强迫我写检讨，扣我工资，开员工大会通报，并让我“停岗”至今，这样合法吗？我应该找什么部门反映？
我老婆在益阳一家按摩洗脚店工作。那地方生意不错。要求员工吃住都在店里，但经常深夜都要喊你起来跟别人按摩洗脚等，让你睡不好。一天只能睡五六个小时，而且压金是3000元人民币。要满三个月才能辞工，才能退压金给你。现在老婆工作压力太大，又睡不好。所以工作二个多月后提出辞工，但经理不批。请问这样合法吗？可以如何
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
合用到期，单位不续签，我在该单位工作7年了，单位只给3个月补偿金，这合法吗？
我上班7年了，签了两次合同，2011年1月31日合同到期，单位不与我续签，按合同法应给我7乘以月平均工资的补偿金，但单位只给我3个月工资补偿金，说2008年以前的都不算，单位这样操作合法吗？如果不合法，我要怎么维护自己的合法权益？
骑电动车进正在施工（铺水泥）的道路，被施工单位罚款，合法吗？
骑电动车进正在施工（铺水泥）的道路，道路是在进村的路，有牌子（道路施工，禁止进入，违者罚款）当时施工单位直接拔掉我车钥匙，并说罚我200元，我都再三认错都不行，他们还是要罚款，他们这样合法吗？是否真的要罚款那么多？
我和同事与单位签了两年劳动合同，现合同到期，单位同意与我们签订合同，但必须是劳务派遣的形式（这是单位第一次），还说薪酬待遇与和单位签订合同的人一样，想问下单位这样做是否有据可依；还有劳务派遣与普通合同的本质区别，急......... 还想咨询下 单位一直没给我们办理住房公积金，单位这样做是否合法；如果不合法我
我在今年9月9日在单位因煤气中毒（中度）发生工伤事故，在医院住了48天院，于10月28日出院，于11月6日上单位要求申报工伤，此前单位没有主动为我申报工伤，单位在11月23日后，才为我申报了工伤，现在工伤认定还没有下来。单位于12月17日发布了对这起事故的处理决定，在同样负有管理责任的车间对我的事故进行了分析，我负主
于本单位的劳动合同到期后，现在单位要求与人才公司签合同，合法吗？
04年5月入职该单位，06年1月1日签一年合同，07年签一年，08年签2年期限合同，2010年未签，现在单位要求与人才公司续签合同，还要补签2010年的，不签则视为自动离职，这样合法吗？如果不合法怎么赔偿？
