我有个同学，在医院做护士工作，为医院加班加点积累了很多补休时间。现在她要出去旅游了，医院方面不准假，说是“以后”会补发加班费，但是在没拿到加班费的情况下提出离职，即“以后”也不知道是“多久以后”才会兑现，并且我同学不想要钱就像要休假，可以向医院要求经济补偿吗？ 或者有什么相关的法律条文可以强制要求医院批准职工个人积休累计出来的假期吗？ 这种事可以要求劳动仲裁吗？她们做护士难道是医院的奴隶吗！人权都没有！
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？ 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。
我是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
我不是工伤，但出交通事故，是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作，但公司一直都没给我缴纳社会保险，请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？要是可以补偿的方式和标准又是怎样的？ 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我已经离职4个月了，是否还可以向以前就职的单位提出在职时没交的社保医保的补偿要求？
我是在2010年10月进入单位上班，没有试用期，进去一直没签合同，工资是1200元，一直到了2011年的7月，来了新院长才给我签合同，并把我的工资在他们做帐的时候分解出了医保和社保的钱，但其实的没交，也没给我，合同是签的2年，在2013年的7月到期了，我现在已经离职4个月了，请问还能向单位提出在职期间的医保社保的补偿要求
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
本人于10月份向经理口头说明明年一月份想离职，但具体离职时间未定，现公司以我在职的工作岗位被撤销，无其他工作安排，要求我11月底离职，这样的情况算不算违法了劳动法？可不可以提出经济补偿？
我因为进修违约！医院要求我交四万元违约金！方可为我办理离职！现在已经支付四万元
我因为进修违约！医院要求我交四万元违约金！方可为我办理离职！现在已经支付四万元！办理了离职！单位并要求我签字内容为自愿支付违约金四万元！按了手印！请问现在可以申请仲裁要求原单位退还违约金吗？如果申请单位不支付有什么办法吗？跪求老师们指点指点！因为已经申请仲裁！快要开庭了。
我因为进修违约！医院要求我交四万元违约金！方可为我办理离职！现在已经支付四万元
我因为进修违约！医院要求我交四万元违约金！方可为我办理离职！现在已经支付四万元！办理了离职！单位并要求我签字内容为自愿支付违约金四万元！按了手印！请问现在可以申请仲裁要求原单位退还违约金吗？如果申请单位不支付有什么办法吗？跪求老师们指点指点！因为已经申请仲裁！快要开庭了。
