工作两年未签订劳动合同,离职前最后一月工资拖欠,如何维权?可
工作两年未签订劳动合同,离职前最后一月工资拖欠,如何维权?可以申请双倍工资吗?是否已过时效?
未签订劳动合同,工作10年,月工资达不到基本要求,如何维权和计算工资补偿?
我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时,也没有节假日的休息,这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿?
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江
我现在离职了,老板不付我最后一个月工资,没有签订劳动合同,都拖欠了好几个月了
我经朋友介绍去那家公司工作了半年,最后公司搬厂,我不想去,又因家里有事,就请假回家了,回家办完事后离搬厂没有几天了,我就打电话给领导说不去了,但是最后一个月的公司一只没有给我,我给老板打电话,他都不接,我该怎么办?
试用期内工作了一个月离职,没有签订合同,不给我发工资可以维权吗
试用期内工作了一个月离职,没有签订试用合同,不给我发工资可以维权吗 我手头上只有短信能证明我在那边上班了,无法提供上班天数,在那边公司有内部QQ来通讯,内部QQ是上下班打卡的凭证, 今天又跟单位沟通了,单位经理说(按公司规定试用期不满一个月提出辞职,是不发工资的。我有录音跟短信。还是没有要到工资。
我到公司工作近3个月,由于公司没有签订劳动合同,没有参保,经常拖欠工资,所以我想离职,但担心公司不发
我到公司工作近3个月,由于公司没有签订劳动合同,没有参保,经常拖欠工资,所以我想离职,但担心公司不发工资,我该怎么办?
劳动合同不合理,不规范拒签,变成未签订合同拖欠工资,如何赔偿
试用期内,公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”,听其他员工说,老板不到三个月就会更改一次薪酬方案,我担心老板没有明确工资具体内容,拒签。之后,我离职,公司拖欠工资,如果我提出劳动仲裁,赔偿金是如何计算?未签订劳动合同这点,是单位责任,我可以要求赔偿,还是我的责任,无法提出赔偿
劳动合同不合理,不规范拒签,变成未签订合同拖欠工资,如何赔偿
试用期内,公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”,听其他员工说,老板不到三个月就会更改一次薪酬方案,我担心老板没有明确工资具体内容,拒签。之后,我离职,公司拖欠工资,如果我提出劳动仲裁,赔偿金是如何计算?未签订劳动合同这点,是单位责任,我可以要求赔偿,还是我的责任,无法提出赔偿
合同到期,一直没有续签,又工作半年,离职时提前一月写报告,不给最后一越工资
2012年3月上班,合同一年到2013年3月,一直没有续签,10底辞职,不给工资,想问怎么能拿回工资?可以要求双倍工资么?到哪里办理?需要哪些东西?公司也一直没有买保险,能否要求?
未签订劳动合同,又拖欠工资。提前一月辞职,在中旬离职,要负法律责任吗
我在一家企业工作三年多,至今未签订劳动合同,公司拖欠我们员工工资差不多有半年,因不满公司拖欠工资的因素我11月20号提出辞职了,在公司给清了拖欠的那些工资之后,我自动离职,连最后的一个月工资都没要,这样要不要承担法律责任。
我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资
我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资只给了一半,该怎么做呢?