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 经济仲裁

劳动合同不合理,不规范拒签,变成未签订合同拖欠工资,如何赔偿

劳动合同不合理,不规范拒签,变成未签订合同拖欠工资,如何赔偿 试用期内,公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”,听其他员工说,老板不到三个月就会更改一次薪酬方案,我担心老板没有明确工资具体内容,拒签。之后,我离职,公司拖欠工资,如果我提出劳动仲裁,赔偿金是如何计算?未签订劳动合同这点,是单位责任,我可以要求赔偿,还是我的责任,无法提出赔偿?谢谢各位解答
问题状态:已过期
提问人:ymqz(广东-广州)
提问时间:2013-10-16 11:42
已有2位律师回答了该问题
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