14年7月签订劳动合同中有一款，员工因个人原因辞职，须向企业缴纳违约金6万元，工作每满一年违约金减少20%。但是公司和我签的合同里面约定服务期的理由是招稳定员工，这个理由约定的服务期违约金的条款有效么？我可以不支付这笔违约金么？
我附上那条条款吧。
乙方到甲方工作后，甲方安排乙方到各部门生产一线工作，为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作，甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导，为此甲乙两方资源约定如下：自劳动合同签订之日起五年内，如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金；本科生违约金金额6万元，工作服务每满一年，违约金递减20%。
为胜任工作进行的工作指导算不算专业技能培训？
我刚进入昆明XX食品公司，该公司是做面包的，进入公司的第一件事就是公司和我们签了一份《培训协议》，约定：1、公司派我们到青岛培训3个月，车费伙食都由公司安排；2、约定我们必须为公司服务2年，否则承担公司付出的费用；3、在培训期间的工资只发一半给我们，一半扣押，回公司签合同后才返还。 可是我们到青岛后，被派
我与企业签下如下劳动合同补充协议： 如果从事了工厂重点产品技术开发，提前解除劳动合同需支付工厂3至5万元赔偿金。 我由以上违约行为，需支付赔偿金吗？ 我的“违约”，是指负责了此类项目，现已提前30天要求解除合同，我07年签的无固定期的合同
我将与一私立学校签定劳动合同书，合同中有一条这样规定：乙方每学年度中途不可以辞聘，工作满一学年方可提出辞聘，但必须在每年的5月15日前以书面形式报告甲方，同时，，乙方在递交辞呈报告60个工作日内必须按甲方的要求工作，保证移交工作的顺利进行，违约者将支付人民币伍仟元整。请问该合同中违约金的约定是否合法？
应届毕业生毕业前进公司时与公司签订就业协议确定就业意向，但是员工没有如约入职或者入职签订劳动合同后主动离职。企业为了控制人员流失在与员工签订就业协议时约定违约金，请问是否合法，员工在离职或者不入职时企业有权利要求员工缴纳违约金吗？有这方面的规定吗国家？请老师给予指导。
公司培训，约定服务年限及违约金，提前辞职，办理户口迁移手续，需交违约金……
我是南京溧水县人，02年8月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该企业的集体户口）。因与公司某些领导闹了矛盾，于是我于04年10月从该公司辞职，由于当时不了解相关法律，因此一直未去办理离职手续及户
公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？
公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，想约束学完后的服务期限，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？
你好，我刚找了一家律师事务所实习，实习期间每月补助1000，但实习协议中有这样一条：“实习期满取得执业证后，需在本所执业3年，3年后方可转至其他所执业，否则支付2万的违约金”。请问该约定是否合法？我如果未服务满3年便离开，是否需要支付这2万的违约金，谢谢！
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失３０％为标准适当减少
这里的30%是判断违约金是否过高的标准，并不是违约金的最高限额。比如双方约定了双倍违约金，即100%违约金，显然属于违约金过高，可以适当减少，但是并不是说以30%为最高限额减少一定数量，而是在原来100%的基础上“适当减少”，“适当减少”就不是大幅度减少。一般减少后违约金不少于原来约定数额的70——90%，以体现诚实
袁律师您好，我通过华律网向您咨询。我是一名大四学生，被一家外资银行录取了。现在这家银行要我签一个两年的服务协议，然后参加为期一个月的培训。签协议后，如果不到离职期离职，需要赔偿违约费用，金额合计是2万，按照服务的时间进行计算。请问这个协议有法律效力吗？我要是违约，需要赔这么多钱吗？
