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追问：毕律师您好，我附上那条条款吧，您在帮忙看一下吧，谢谢您。
乙方到甲方工作后，甲方安排乙方到各部门生产一线工作，为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作，甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导，为此甲乙两方资源约定如下：自劳动合同签订之日起五年内，如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金；本科生违约金金额6万元，工作服务每满一年，违约金递减20%。

为胜任工作进行的工作指导算不算专业技能培训？可否以这种工作指导为由约定服务期？

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追问：王律师您好，我附上那条条款吧，您在帮忙看一下吧，谢谢您。
乙方到甲方工作后，甲方安排乙方到各部门生产一线工作，为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作，甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导，为此甲乙两方资源约定如下：自劳动合同签订之日起五年内，如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金；本科生违约金金额6万元，工作服务每满一年，违约金递减20%。

为胜任工作进行的工作指导算不算专业技能培训？可否以这种工作指导为由约定服务期？

回答：你好，如果是甲方原因，乙方提出解除合同，甲方应当支付60000元，才合理合法。

追问：也就是我在没有接收甲方的专业技能培训下，不存在违反竟业限制商业秘密的情况下，我因个人原因离职，只需要提前30天通知单位，这个6万元的违约金，我是不用想公司赔付的，是这样子么，王律师？谢谢您的耐心回复。

回答：你好，可以不支付。

追问：谢谢您的耐心解答！！

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