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应届毕业生约定违约金是否合法

应届毕业生约定违约金是否合法 应届毕业生毕业前进公司时与公司签订就业协议确定就业意向,但是员工没有如约入职或者入职签订劳动合同后主动离职。企业为了控制人员流失在与员工签订就业协议时约定违约金,请问是否合法,员工在离职或者不入职时企业有权利要求员工缴纳违约金吗?有这方面的规定吗国家?请老师给予指导。
问题状态:已过期
提问人:HaQ7971(河北)
提问时间:2010-08-19 14:52
已有1位律师回答了该问题
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