在单位买段期间,单位可以把正式员工以违反劳动纪律开除吗?
本人于1995年参加工作至今,为全民合同工,因单位人事调动,本人欲辞去工作,是否可与获得单位经济赔偿。
我老婆在怀孕期间让单位给开除了,如今想在国外生下小孩后再回去审请劳动仲裁,因为我不想在身怀小孩时这样那样让她当心,这样可能要5个月才可以回去,这时间还可以审请劳动仲裁吗?谢谢大家!!
我是一名铲车司机,去工作的时候是一名哪里的车队队长找的。工作时候说用1-2月完活工资一次开清。去的时间是5月26号。工作2个月没有干完,最后工作3个月零5天。完活时间是8月31号。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开,到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。
1、由于该员工懒散,在外地出差为了工作与同事争吵,预动手打架,影响公司形象; 2、该员工已在公司上班,因工资问题心情不爽,口头请事假未被批准,擅自离开,被公司作为矿工处分; 3、未经允许,私拿公司车钥匙,在厂区内移动车,造成车子碰擦。
例如,当月该员工底薪为1000,奖金为500,提成计算后为1500,那么,如果员工屡次违反规定,是否可以按规章制度扣除奖金部分?提成部分是否可以扣除呢?如果给公司造成了损失呢?
如果没签劳动合同,员工违反公司纪律被开除,公司需要赔偿吗?如何赔偿?
公司的员工这个月末试用期到期,公司打算到期后签劳动合同,可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次,所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗?如何补偿?是否可以不补?