如果公司之前制定的规章制度，并且规章制度规定了这些情况属于严重违反劳动合同，那公司可以提前解除与该员工的劳动关系，并且不需要支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

可以根据这个规定与员工解除劳动关系。

要看该员工的行为是否构成严重违纪，若构成，可以解除其劳动关系。

你好，要结合你们公司的规章制度对该员工的行为进行定性，看是否属于严重违反公司规章制度。要谨慎一点，违法解除要赔偿的。

以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
             如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。

可以按公司有效的制度进行处理，如果达到被辞退的程度，可以辞退。

1、旷工是成立的，根据你们的公司规章制度规定旷工超过多少天可以解除的条款来解除。
2、解除通知内容要严谨，另外还要注意程序上也要合法。
3、故意造成公司财产损失的，可以要求赔偿。