劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？ 我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。

从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。


新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算


请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？