企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？ 律师您好！ 
我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 
如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定的一年补偿一个月计算，还是05-08年这一段有其他的计算方法？如果有，是按哪个法律规定来计算的啊？（因为08年的《劳动合同法》规定08年之前的劳动关系按08年之前的法规规定实行，但我找不到相关的赔偿计算方法。）请各位给我指点一下，谢谢！