公司在今年1月上旬发了份【停工停产通知书】让我们部门全部人员签子。 通知内容是：因受全球金融危机影响，公司订单减少，生产任务不足，造成个别部门休息较多，实际出勤时间少于国家法定出勤时间，针对这一问题，公司做出如下安排： #，各部门员工实际出勤时间少于国家法定出勤时间的，全部按缺勤处理。 让我们部门全体人员签子，我也签了字。 1，这种情况是否适合【未及时足额发放工资】吗？ 2，仲裁部门认为我签字了，不支持我的请求。我的请求是： A【未足额及时发放工资】 B【解除劳动合同】 C【支付经济补偿金】 我不知道该怎么办，公司明知违法还让我们签字，可以算欺诈吗？仲裁强调这点不支持我，我们劳动者在企业里无法违抗企业的决定的，这点仲裁部门不考虑，坚决认为企业事实证据充分。 还有我再上法院能胜吗？ 谢谢各位老师指点。
我的情况是这样的： 1，公司在停产之前发了份通知，有关停产日按缺勤处理要我们没个人签字，我们都签了，但我提醒公司这样做违法相关法律。等那到工资单一看，确实按事假处理了（8天）。公司这样做合法吗？公司算走民主程序吗？ 2，我提出制裁申请要求是：解除我和公司的劳动合同，并要求经济补偿。 3，退回被扣工资 以
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
律师你好，我公公是2009年4月1日去世的，他是农村转工人员退休工人，请问他的工资应发到何时？ 北京是如何规定的
本人2006年1月至2009年12月是某制药企业派驻浙江的销售人员，期间每年一季度公司会让我在三份空白劳动合同上签名，随后公司将全部合同以需要拿回总部（云南昆明）盖章为由收回，就再也没有下文也没有返还属于我的一份合同。最终我在该公司工作四年期间只在签署空白合同时见过合同。2009年底我不愿再继续在该公司干下去，随
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
我在A单位上班，但劳动合同却是签订的某某事务所派遣我去A单位上班，我在A单位上班已经三年多了，现即将生育，我想问一下，我生育后的产假这段时间工资应该如何发放，应该由谁来发放？发放的额度又应该是多少？谢谢
那天早上老板在我面前说了一些很伤心人的话，我一气之下在没有跟老板说的情况下我离开的店，现在我才想起来那还有半月的工资还没要回来```我想问下我要是现在去问的话在法律的程度上我能占多少理，而且象这种情况下我能否把我剩下的工资给要回来呢？？
