我2014年还有6天年休假，按照公司规定可以保留到2015年3月底，由于与公司有点矛盾，现在公司要求我在1月份全部休掉，这样公司在接触劳动合同时可以少赔偿一些，我想咨询下公司是否可以强制员工在规定的时间里休自己的带薪假日？
前天公司规定 平时请假在请假期内超过3天不上班的 一切算新员工，有电话联系和特殊情况的不能及时上班的 缺勤每天扣 50元 ，请问这样合法吗，给我们签的不成文的合同里没有这项规定，怎么维权，谢谢
你好，公司强制我们在集体宿舍休息，说是不是处于工作目的，只是公司的规定，如果不想在集体宿舍住，就可以自动离职，
我公司由于人员缺少，又招不到人员，（其中也有工资低的原因）所以就有了多人的事由一人来做，员工反应彼大，要求辞工，然而公司就出列了到10号统一辞工，其余时间不予批准，这样的规定符合劳动法律呢？ 那如果提交辞工申请书，他们不予批准一直拖延，又该如何处理呢！
是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保
是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保，但是入职的时候并没有告知这一点，签完劳动合同，进行入职培训的时候才说的，后来部门以我业绩差为由不向公司为我申请转正，我当时向部门领导反映如果我业绩差，可以给我降低工资，但是得把我的社保买上，领导答应和公司协调这个事情，后来我问
公司规定不交保险的员工可以享受每月500元的保险补贴，于第二年年初结清
公司规定不交保险的员工可以享受每月500元的保险补贴，于第二年年初结清，我2014年2月份入厂，工作至2015年1月，由于和领导产生了矛盾，老板叫我辞职，但是只结算工资，保险补贴一分钱都不给，大约6000元，我现在没办法不知道该怎么办
公司与我签订了一份学徒合同，里面规定我学习三个月，然后享受与技术员工一样的工资待遇
公司与我签订了一份学徒合同，里面规定我学习三个月，然后享受与技术员工一样的工资待遇，并且要求每个月扣500元的学徒保证金，扣1年半，到期后全部归还，现在已经做了10个月，不想做了，我想叫公司把扣的钱还给我，但公司却不还。我该怎么办。
提出辞职申请未到规定日期因为有重要的事所以要提前离职，公司交了这个月的保险要我全额赔偿共1100元
一月六号提出了辞职申请，因为二十五号要回家考试所以在1月12号提出希望提前离职，这个月因为各种原因只上了两天班，现在公司要求我赔偿这个月的全额保险共1050元，我一个月的工资是三千，这个要求合理吗？
