如果我在申诉时 提出与被诉人存在事实劳动关系 （这个还没被仲裁）能不能同时提出因被诉人没买社保要求解除合同并经济赔偿？
本人1999年自A公司下岗，随后找到B公司的工作至今，共计10年，期间一年签订一次劳动合同。08年结束后，因本人已满60周岁，B公司提出不再续签劳动合同。 （其间于04年，因达到退休年龄，本人正式从原单位退休。） 请问这样情况下，本人能否从B公司获得经济补偿金。 是否有相关法律法规的条文。
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
公司领导对我说：“你不要来上班了，就这么多钱（税前850），来也这么多，不来也这么多。”并且不给我上班打卡的卡片，并且没有任何的书面通知给我。请问这种情况能否要求解除劳动合同并要求赔偿？谢谢！
我是一名参加公司创业的雇员（也是小股东），由于公司现做大了且公司现骨干是领导的亲属（素质较差无视公司制度），还排挤/刁难我们这些守规矩的老人，我们履行正常手续不予配合，在这非正常情况下被迫解除劳动合同，请问如何向雇用单位索赔，还有就是我的股东权利（利益）如何清算？ 麻烦您在百忙之中予以回复！谢谢！
用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作，但公司一直都没给我缴纳社会保险，请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？要是可以补偿的方式和标准又是怎样的？ 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
从2004年7月1日至2009年12月31日，我与公司签过三次合同。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半赔
