在上班把材料做坏了公司找我谈的时候我说把我做坏的材料买了，除了罚材料钱，公司还另外罚我款，我可以投诉他吗
在一个公司工作一个多月，现在离职他不发放应有工资，也没有签过劳动合同，没有工资单，没有工作证，只有电脑记录，在职同事的证明能不能去劳动局申请仲裁？如何争取自己的合法权益
老师，你好，我公司有一名员工8月20号在餐厅工作摔倒后，经两家医院就诊，1、腰椎生理弧度存在，序列如常，椎间隙未见狭窄，L1-5椎体未见明显骨折线影及压缩性改变，2、L4-S1椎间盘稍后膨隆，椎管正常，经工伤认定后为腰部外伤，现12月11日员工要求进行工伤劳动能力认定，说是右脚有麻的感觉，且员工于9月5日已提交过离职单
与单位签订的劳务派遣合同，工作期间被检测出有精神分裂症，经过修养病情以稳定，医院也出具了可以回复工作的工作证明，问原单位是否可以辞退该员工？原单位是否可以以无相关岗位为由，变相解除合同？
我于孕前七个月因无人照顾故与公司协商停薪留职，留职期间无任何工资发放，在14年八月生育孩子，现公司要求回去上班，但已告知我我原先的职位已经取消，而且还要降低公司和夜班劳作，我知道夜班和降薪违反法律要求，还有几个问题需要咨询： 1.虽然停薪留职，但我有生育事实，是否享受产假待遇有相关工资及补贴？ 2.现在回
我在酒店工作了三个月，有酒店的工作牌（有酒店的标志和名称无公章）和员工柜钥匙，还有同事的工作证明签名，酒店发的是现金，签了花名册没工资条，能申请劳动合同法八十二条吗？我从14年9月28号开始工作，要求做到15年2月1号，酒店以难招工问题要求12月28号辞退，能申请劳动法经济补偿金吗？
咨询，劳动时间不合法工资待遇不平等按绩效最后给的最低工资就因为没有给顾客说到位
咨询，劳动时间不合法工资待遇不平等按绩效最后给的最低工资就因为没有给顾客说到位，本单位可以存钱有返利让顾客到会计处存钱给了个末位淘汰这合法吗，周六周日加班没加班费一个月盘点一次到深夜没加班费，只要节假日都要加班没加班费有的时候平时都要加班
咨询，劳动时间不合法工资待遇不平等按绩效最后给的最低工资就因为没有给顾客说到位
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