工伤赔偿
工伤劳动能力认定咨询
工伤劳动能力认定咨询 老师，你好，我公司有一名员工8月20号在餐厅工作摔倒后，经两家医院就诊，1、腰椎生理弧度存在，序列如常，椎间隙未见狭窄，L1-5椎体未见明显骨折线影及压缩性改变，2、L4-S1椎间盘稍后膨隆，椎管正常，经工伤认定后为腰部外伤，现12月11日员工要求进行工伤劳动能力认定，说是右脚有麻的感觉，且员工于9月5日已提交过离职单。
问题状态：已过期
提问人：taoqio……（上海）
提问时间：2014-12-11 14:48
提问人：taoqio……（上海）
提问时间：2014-12-11 14:48
已有7位律师回答了该问题
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既然已经申请了工伤认定，应申请劳动能力等级鉴定。
追问：因为员工当月保险未缴纳，后期补缴的，工伤费用社会保险无法报销，公司已承担之前的工伤治疗费用，现在劳动能力认定，从公司角度来看应该如何预防接下来的发生的费用，另员工这期间有去公司工作，也无后续治疗，像这种情况劳动能力认定成功的概率大吗？谢谢 -
申请工伤认定；
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作工伤鉴定。
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做劳动能力等级鉴定。
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所以你的问题是什么呢？申请劳动能力鉴定是员工的权利，即使9月5日已经提出过辞职，但是只要工伤事故发生在劳动合同期限内的，还是要承担工伤保险责任的
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申请劳动能力鉴定是员工的权利，即使9月5日已经提出过辞职，但是只要工伤事故发生在劳动合同期限内的，还是要承担工伤保险责任的。
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可以鉴定，按你所述，不构成工伤等级的可能性较大。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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