我是2014年10月11日进入这家公司，今天通知说公司编制人多为原因，让我自动离职，之前签订合同月工资为1400，其他部分是按照加班来算的，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？
我是93年进外企，93年94年公司帮我交纳了养老保险，95年到98年公司就不再交纳养老保险，99年恢复交纳养老保险，现在我要求公司把我断交的养老保险给补交可公司以交不进为由拒绝补交，我该怎么办？？？ 我进公司16年，今年3月底合同到期，而我在去年6月份发生工伤事故（十级），我该得到怎样的赔偿？ 公司曾经发过房屋津贴
我在公司2011年4月17日开始工作做专卖店店长，2011年11月17日公司上级正式通知要把我降职当员工，并把我调到其他专柜上班，想变相辞退我，就是想我主动提出离职，我在这期间没签劳动合同，2011年10月才开始交的五险，我想问下如果我现在提出辞职会有补偿吗？如果有补偿会有什么样的补偿呢？可以补偿我双倍工资吗？
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
我04年入职公司，2012年公司才给上的社保，上个月经理突然说今年合同马上到期了，不给我续签了。和人事部门交涉后，我提出要续签合同，可过两天后，公司通知我可以续签，但今年的考核不合格，再不降薪的条件下要给我变更岗位，我很反对，并拒接签收，没办法我就提出了离职，提交了离职申请，这个情况下我能拿到经济补偿金吗
公司被收购了 我是在三月二十八日离职，公司是四月三日裁员 ，之前就知道要裁员，是领导鼓动的离职，现在其他人都得到补偿金了，请问我能不能得到补偿金啊
被公司变相辞退，我能得到哪些补偿？同时我工作期间销售提成如何能拿到？
本人做销售的，入职前与公司签订了劳动合同，但只有一份，在公司那边，2013年11月8号入职，到2014年4月48号公司突然发布把我调到其他区域上班，3天内未到指定区域上班，视为自动离职，在发布通知前未与我沟通过。在这6个月上班区间未交社保，同时上班期间本人销售了2台机器的提成奖金一分未发给我，请问我能要回我的奖金吗
该人厂里上班十多年，最近几年老长时间病假，公司请求离职。请问该人应得到哪些相应的补偿
该人于2000年入厂上班。2002年开始参保。工作期间表现优良。因2011年，患结核。治疗一年左右，康复后回厂上班。又因2014年，精神方面出现问题，入院治疗两个月，现一直在家修养。公司因该人离职时间太长，要求本人离职。同意该人提出合理的赔偿条件。请问，该人应该提出哪些既能满足自己又不损公司利益的赔偿条件？
刚刚成年就在这个公司工作，到现在差不多有5年了。 先讲述一下工作的性质： 一开始进公司 公司是安排的工作是仓库管理员，由于是经过人家介绍 所以进去的。 工作时间是365天天上班24小时，所以公司给我们在仓库边上有个房间提供我们住宿。由于仓库管理的工作非常轻松， 所以公司领导还安排了另外一个工作（也就是一份工资
试用期内公司违约，可以主动离职并要求得到工资赔偿金及其它补偿？
一、 本人详细情况：1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期：2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况：总公司在山西，我是与北京公司签的合同，法人为山西总公司董事长妻子。 二、主张事宜，请详细解答，辛苦了 1、公司拖欠工资，我可以得到多少的经济补偿？ 2、不按合同约定
公司不景气，面临公司的变相裁员我们该如何最大化的维护自己的合权益法
面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题，1.和公司进行协商我该谈n+几，确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢？2.就高温津贴来讲法律没有明确的规定，地区和地区，公司和公司不一样，我们这11年多就没有给过，我们从这方面来说是不是没有办法争取什么？3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的，
