劳动纠纷
公司变相逼迫被人离职，能拿到补偿吗
公司变相逼迫被人离职，能拿到补偿吗 我04年入职公司，2012年公司才给上的社保，上个月经理突然说今年合同马上到期了，不给我续签了。和人事部门交涉后，我提出要续签合同，可过两天后，公司通知我可以续签，但今年的考核不合格，再不降薪的条件下要给我变更岗位，我很反对，并拒接签收，没办法我就提出了离职，提交了离职申请，这个情况下我能拿到经济补偿金吗
问题状态：已解决
提问人：h38831……（河北－保定）
提问时间：2013-12-10 16:53
提问人：h38831……（河北－保定）
提问时间：2013-12-10 16:53
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可以要求支付经济补偿金
已有9位律师回答了该问题
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你好 应该支付经济补偿给你
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要求支付经济补偿金
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必要时提起劳动仲裁维权
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笨蛋 你提啥离职呢
把手续收回来
明明合同到期就有补偿的追问：我离职申请上的理由是变相逼迫本人离职，还写了要求赔付补偿金，现在是公司说批复我离职了，但不说赔偿的事，我后来就说赔偿达不到我就不办离职了，并递交给公司一份撤回离职的申请，公司说离职已经批了，让7日内办离职。现在我该怎么办？回答：办离职可以 但是一定要把那个离职申请撤回来 -
自动离职没有补偿金的。
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可以要求经济补偿金。
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可以。
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工作每满一年补偿一个月工资
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