公司以部门调整为由，要把我从部门经理调到别的部门并降职为部门专员并要降薪，调整理由说我的能力不够，但我平时的绩效考核都是达标的，而且也没有任何给公司造成损失的行为，请问这种情况我该如何维护自己的权利？
我是女铁路职工，一名乘务员，也就是列车员，老公也是乘务员，家里父母需要照顾瘫痪的老人，而单位却要求我上车，如果上车也就意味着没人照顾孩子，我是否可以要求调换岗位？
劳动合同没有注明明确岗位，私自给我调动岗位和工作地点，是否违法
我在公司工作了2年多了，现在公司无力经营下去了，但又不愿意给遣散费，想让我们自己主动辞职，我们不愿意，所以，现在他自己以合同上岗位一栏写的是服务性行业为由把我们调去卖房子（我们原来是修车的），并且调离工作地点（现在是在一个城市，后期可能会在别的城市），我们是否可以不去，是否可以劳动仲裁！
我妈妈以前在一个山庄里面烧农家菜，在那边干了有6-7年了，因为是农村也没用办保险这些的，最近山庄要调动我妈妈去洗碗池，我妈妈不肯，想问一下，如果辞职有没有什么补偿？ 我妈妈不同意调动，并且这几年公司都没有办理保险，这样是否有补偿？
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
你好，我想问下，组织架构调整后，原部门没了，分拆的A.B两个部门，A是核心部门，B是次要部门。然后被安排到B部门去了，但是却说精力60%负责B部门，40%还是要做A部门的事。 1.请问是否可以拒绝调岗安排？ 2.请问如果辞退，是否可以获得相关赔偿金？ 岗位的级别不变，但是岗位的名称和工作内容有所调整。 （也就是由原部
原来一直在北京分公司，现在因为集团内部调整，把原来北京分公司的部门拆分至其它公司，我所在的部门全体被调至集团某部门。该部门领导前两天找我谈话，我不接受调动，其实本来就是想走的，但是想公司开除我，这样有笔赔偿。然后人事部门找我谈话，说职位和工资不变，这种调动如果我不接受的话，公司无过错，不会有任何赔偿
