其他
已部门调整为由降职是否合理，是否可以拒绝接受？
已部门调整为由降职是否合理，是否可以拒绝接受？ 公司以部门调整为由，要把我从部门经理调到别的部门并降职为部门专员并要降薪，调整理由说我的能力不够，但我平时的绩效考核都是达标的，而且也没有任何给公司造成损失的行为，请问这种情况我该如何维护自己的权利？
问题状态：已过期
提问人：panpan……（天津）
提问时间：2014-10-08 21:08
提问人：panpan……（天津）
提问时间：2014-10-08 21:08
已有3位律师回答了该问题
-
可以投诉
-
看合同对岗位以及薪资有无明确约定，有的话，公司违约
-
及时申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 分家析产时遇拆迁，房屋管理部门是否可以以此为由拒绝变更房屋产权证？ 1个回复
- 09年将档案及户口以非京源学生的身份落户平谷，目前人才中心以不满五年为由拒绝将档案调离，是否可以申请 10个回复
- 公司调整职位，按劳动合同上填写的职位，我是否可以拒绝？ 3个回复
- 公司调整变更工作岗位和工作内容，是否可以不接受？ 1个回复
- 公司调整变更工作岗位，是否可以不接受？ 3个回复
- 公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系 16个回复
- 穿着便衣的警察一查身份证为由让我验尿请问我是否可以拒绝 7个回复
