劳动纠纷
组织架构调整岗位调整是否可以不接受？
组织架构调整岗位调整是否可以不接受？ 你好，我想问下，组织架构调整后，原部门没了，分拆的A.B两个部门，A是核心部门，B是次要部门。然后被安排到B部门去了，但是却说精力60%负责B部门，40%还是要做A部门的事。
1.请问是否可以拒绝调岗安排？
2.请问如果辞退，是否可以获得相关赔偿金？
1.请问是否可以拒绝调岗安排？
2.请问如果辞退，是否可以获得相关赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：lionzi（福建－厦门）
提问时间：2014-11-20 18:59
提问人：lionzi（福建－厦门）
提问时间：2014-11-20 18:59
已有1位律师回答了该问题
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具体要看工作内容（岗位）而不是工作部门
追问：你好，可以电话咨询你吗回答：如果两个工作内容确有重大变化 那就属于变更合同内容 需要双方协商一致
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