我雇佣一个员工，她在卖货是原价，但是上报的货款是打折后的价格
我雇佣一个员工，她在卖货是原价，但是上报的货款是打折后的价格，这中间的钱我可不可以要回
员工自动离职，解除了劳务关系，但是单位误多缴了一个月的社保，如何解决？
单位在苏州常熟，员工在无锡，请劳务派遣公司代缴社保，员工5月离职，但未及时提供退工单给劳务派遣公司，6月份社保误缴了，现员工不肯缴纳6月份社保，劳务派遣公司也不肯去社保局办理退工，找借口说社保无法退出，请问该怎么解决？
李某是一个生产车间里的普通员工但是一老板欠李某一千块钱的股份没给李某，李某没这一千块钱的股份只能去生
李某是一个生产车间里的普通员工但是一老板欠李某一千块钱的股份没给李某，李某没这一千块钱的股份只能去生产车间里干活然而李某找那位老板要过很多次股份那老板都没给李某，最后眼看要不过来然后李某就把那老板杀了这样李某会判什么罪是正当防卫吗 这样李某算是正当防卫吗
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
员工提前一个月申请离职，按道理来说应该要做满一个月才可以走，但是领导以公司设备不够用，要求申请离职的
这样是不是可以告他，因为员工是按照公司流程做足一个月才走，但是领导以其他理由要求员工提前走。 员工离职当天可以获取一部分的工资么，还是一定要到下个月才可以获取
现在公司成立了新公司，法人也不是一个，想让员工都去新公司，但是工龄清零，这样合法吗？
原来A原公司马上就要没有业务了，公司就又成立了一个B新公司，不过A原公司的法人和B新公司法人不是一个人，现在要求员工工龄都清零，去新公司重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障，比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。而有证据表明A公司早就将账面现金转到集团总部，A公司现在账面没钱。目的就是利用这种方式
一个月公司规定有两天休。但是公司都以各种理由各种借口不给员工休息
一个月公司规定有两天休。但是公司都以各种理由各种借口不给员工休息，每天上班时间都上13个钟，下班还要针对性加班而且没有加班费，乱扣员工工资，
我单位有一个员工已经67岁，已不能购买社会保险，但是公司想继续留用他
我单位有一个员工已经67岁，已不能购买社会保险，但是公司想继续留用他，他也想继续留在单位，法律上有什么好的办法可以双方合法性的合作。
您好，我是一个食品公司的员工，我们平时都是单休，但是试用期所
您好，我是一个食品公司的员工，我们平时都是单休，但是试用期所签订的协议上规定的是按照国家法定节假日放假，可是元旦我们公司只放一天，请问是合法的吗？
我是大二学生 刚刚上个月找到一份兼职 结果 1月1号晚上我的手机苹果5s被偷了 但是已经锁定了嫌疑人 查过录像 进出的只有我们一起兼职的大学生 大概嫌疑人有四五个 但是不知道是具体哪个 事后冷静了 我越想越怀疑是小a偷的 她曾怂恿我偷店铺衣服 而且当天她吃饭上班都是和我同步的 但是我和店铺都没有资格审问她
