合同期三年，在一年多的时候提出离职，公司要求赔偿招聘费，培训费，工装折旧费

合同期三年，在一年多的时候提出离职，公司要求赔偿招聘费，培训费，工装折旧费。这是合理的吗？

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提问人：ask201412259c5
提问时间：2014-12-25

本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？

blue88 已过期 2011-05-24 回复(5)

我2010年9月进的公司，签的劳动合同，合同上写了要工作3年，未满的话，第一年走陪6000，第二年走赔4000，第三年走赔2000，我现在想离职，公司要求我赔偿4000，我觉得当初这样的赔偿协议就根本不合法，我可以不用赔钱吗？如果有纠纷的话我该要去什么部门反应情况呢，谢谢了~~

iverson_03 已过期 2012-02-19 回复(3)

英语学校签合同三年，给我培训了，工作六个月我后想离职，学校要求赔偿全额培训费和我离职后班级孩子的退课

英语学校签合同三年，给我培训了，工作六个月我后想离职，学校要求赔偿全额培训费和我离职后班级孩子的退课费，是否合法？应该如何赔偿合理？学校给我交了保险，我不赔偿的话保险该怎么办？

viviandbobo 已过期 2012-03-30 回复(3)

公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

公司经常加班培训想提出辞职公司要求赔偿培训与服装折旧费

我是一家新开4S店的售后员工，当时进公司签订三年协议以及合同协议是在试用期内未转正就签订，后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。公司员工手册写明，加班

yayue870102 已过期 2013-11-09 回复(6)

合同未满之前离职，公司要求赔偿工装费合理吗？

合同未满之前离职，公司要求赔偿工装费3000元，这合理吗？

娜天很晴已过期 2013-11-19 回复(8)

新员工离职，公司要求赔偿培训费用

我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？

yangxiaogui1987 已解决 2014-10-05 回复(10)

公司给培训要服务2年，没满2年离职，公司需要赔偿培训费

公司当时为了升级厂家的企业级合作伙伴，让我跟我同事考试，用的是企业邮箱，考完了公司升级为企业级合作伙伴，那时签了服务2年的合同。但现在我要离职会老家，但公司说得赔偿，但赔偿没问题，由于我没有证书，等于证书还是挂在公司，而且还是拿不走的。请问这匹款项我需不需要赔偿

nijinhui420 已过期 2014-10-10 回复(2)

合同期内公司辞退，我去劳动局咨询后，要求赔偿，公司反悔不辞退了，说等合同满了再说

合同期内公司辞退，我去劳动局咨询后，要求赔偿，公司反悔不辞退了，说等合同满了再说。但离职单，物品都已交回公司，还有就是鉴定的合同我压根没有。

短信用户已过期 2014-10-13 回复(5)

以公司没签劳动合同为由提出离职，可以要求哪些赔偿

我的劳动合同在2014年8月已经到期，公司一直没有续签，也没有通知，现在已经超过一个月了。我一直都还在公司上班，公司也购买了社保公积金，可以作为劳动凭证。现在公司给我变动岗位、调整工资，我不愿意答应。所以想请问一下，如果我以公司没有和我签订劳动合同为理由，向公司提出离职并，那我是否可以要求以下赔偿：

urlovemysmile 已过期 2014-10-24 回复(8)