劳动纠纷
以公司没签劳动合同为由提出离职，可以要求哪些赔偿
以公司没签劳动合同为由提出离职，可以要求哪些赔偿 我的劳动合同在2014年8月已经到期，公司一直没有续签，也没有通知，现在已经超过一个月了。我一直都还在公司上班，公司也购买了社保公积金，可以作为劳动凭证。
现在公司给我变动岗位、调整工资，我不愿意答应。所以想请问一下，如果我以公司没有和我签订劳动合同为理由，向公司提出离职并，那我是否可以要求以下赔偿：
1、没签合同的时间内的双倍工资赔偿
2、按工作年限的解约赔偿
是否还有我没有考虑到的地方。具体应该怎么操作，是我直接提出离职还是先要求赔偿什么的，请各位律师帮我支招。
现在公司给我变动岗位、调整工资，我不愿意答应。所以想请问一下，如果我以公司没有和我签订劳动合同为理由，向公司提出离职并，那我是否可以要求以下赔偿：
1、没签合同的时间内的双倍工资赔偿
2、按工作年限的解约赔偿
是否还有我没有考虑到的地方。具体应该怎么操作，是我直接提出离职还是先要求赔偿什么的，请各位律师帮我支招。
问题状态：已过期
提问人：urlove……（四川－成都）
提问时间：2014-10-24 12:51
提问人：urlove……（四川－成都）
提问时间：2014-10-24 12:51
已有8位律师回答了该问题
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您好，可以要求支付双倍工资。如果公司单方变更劳动合同内容的，你可以解除合同，要求支付经济补偿金。
追问：公司发了个通知，重新任命了一批人员，然后写的其他人员在后续定岗定编中来安排。没有和个人协商或者签订变更协议什么的，这样算是单方面变更劳动合同吗？回答：您好，建议等公司的违法行为成为事实后，再申请劳动仲裁维权。 -
您好，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
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你好，可以要求离职的经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。可以直接向劳动仲裁委起诉。
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您好，可以要求离职的经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资，也可以申请劳动仲裁。
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你可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
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解除合同，可以要求补偿等。
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你好，你可以要求双倍工资，和经济补偿金。仲裁一般三个月结案。
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可以要求支付双倍工资。如果公司单方变更劳动合同内容的，你可以解除合同，要求支付经济补偿金。
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