A公司所在集团收购另外一家B公司之后，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果A公司不想继续履行劳动合同，对于那些正在三期内的女职工是否有受到保护？除了工龄之外的经济补偿，还有没有额外的赔偿？如果有的话，应该是怎么个赔法？
给公司造成印错一批货，请问这个损失，对造成损失的职工要对这批货赔偿多少？ 是一线员工（最低层员工），公司不曾与他签定合同，此错误是他印错一种颜色，但公司要他承担三分之一的责任，而管理他的‘老大’却都罚得少，他只是一个被管理人的最低层工人，请问是否合理呢？
是一线员工（最低层员工），公司不曾与他签定合同，此错误是他印错一种颜色，但公司要他承担三分之一的责任，而管理他的‘老大’却都罚得少，他只是一个被管理人的最低层工人，请问是否合理呢？
公司A准备注销或重组,但不能马上办完,准备将部分人员全部转移到新公司B,我是2007年与公司A签订的劳工合同，且劳工合同中没有终止日期，咨询如下问题: 1、因公司注销或重组，是否还应按法律规定的进行补偿？ 2、公司的意思是如果不同意转移，那就是自动离职，不做任何补偿。 3、如果公司愿意聘用我到新公司，但是又不计算
我是一名国企的正式员工，在该公司已经工作一年，如果公司理由不充分的解聘我，我能得到什么赔偿，我现在知道的是，应该是一个月的薪水和两年的失业金，除此之外还有没有别的赔偿，还有就是我的一些证件都是花自己的钱考的，如果公司解聘我，我的证件就没什么用了，如果公司解聘我，能否赔偿我考证件的钱。
我们公司是外资企业,是集团性质的企业,现在要解散我们这个分公司,公司方面明确给我们员工经济补偿,但是公司自成立之初就比较混乱,致使我们员工的保险欠缴，可公司现在只谈经济补偿，不谈保险欠缴部分，在这种情况下，还要将公司的机器设备运往其它的分公司。我觉得这样对我们员工来说是不公平的，但是我们又不知道我们应该
我是广东中山市人在一家外资货运代理上班。2008年3月至2009年4月以劳工身份在澳门的总公司上班，2009年4月至今开始调回中山的分公司上班。工作其间澳门与中山市的公司合同都和中山的劳务公司签署。现公司在12月31号关闭。告之只会赔偿在中山公作的这段时间的工资。请问这样合法吗？不是应该按总合同时间来赔偿吗？
我的单位是沈阳市一家事业单位（事业单位企业管理）下属的集体单位，员工一部分为事业编制的，一部分聘用的。现在事业单位改制，我的单位也随之改制。我在单位上班了10年以上，从来没有签订劳动合同。问这种情况下，单位转制了我能得到补偿吗？补偿多少，怎么计算？
我的单位是沈阳市一家事业单位（事业单位企业管理）下属的集体企业。员工一部分为事业编制，一部分为招聘的。现在事业单位要改制，我的单位也随之改制。我在这个单位工作了十年以上，像我这种情况单位改制能得到补偿吗？有文件依据吗？能得到多少，怎么计算的。
我是一名国企的正式员工，在该公司已经工作一年，如果公司理由不充分的解聘我，我能得到什么赔偿，我现在知道的是，应该是一个月的薪水和两年的失业金，除此之外还有没有别的赔偿，还有就是我的一些证件都是花自己的钱考的，如果公司解聘我，我的证件就没什么用了，如果公司解聘我，能否赔偿我考证件的钱。
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
