由于公司管理疏忽，计算机管理员密码被员工擅自修改设置，该员工的工作资料全部设置了权限，公司不能立即获取他的工作资料，给公司造成经济损失，公司有什么办法呢？
各位律师，公司有个员工在公司工作一年多时间了过年前打电话通知他不被辞退，因为没有签合同现在他到法院申请双倍工资的赔偿，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书，证明合同已经给过他但是他自己没有签，这样的话是不是法院就可以不赞成他的起诉理由了，还有什么应对的办法呢？这几天即将开庭
2个员工在上班期间因为工作上的小事吵架继而发生打架，受伤者腿骨折。报派出所处理，要求公司垫付医疗及陪护费用。打人者不愿出钱。 请问公司在这方面该负什么责任？公司有必要出这笔钱吗？因为这笔钱肯定有出无回。 另外公司可以马上与违反规定的打架双方解除农民工劳动合同关系吗？ 请指导，谢谢！ 打架时候公司已派人
怀孕期间的员工 自己主动申请辞职 公司需要承担什么责任或者应该给予什么福利补贴之类的么？有的话是哪个法律规定的 ？ 谢谢！~
公司伪造工资单，我还可以通过什么途径和办法证明工资单是伪造的？
原本工资单内容是“XX月份工资”， 后来因公司拖欠工资告上了法庭，公司在出示工资单时内容都改成了“XX月份工资600+过节费400”，后面多出了“600+过节费400”， 如果是这种情况，我还有什么办法能证明工资单是伪造的？
公司计划明年在纳斯达克上市，购买公司的内部员工股，风险是什么？
公司在筹备想在纳斯达克上市，现在发给部分经理职位以上的员工一些内部原始股，还给了这些员工每人一定数量的原始股份期权，请问我们员工有必要买下这些原始股吗？会存在什么风险？如果公司未能上市是否这些钱就收不回来了？
在公司没有人身保障下，员工操作机器受伤，公司应承当什么责任？
在没有办理任何合同的情况下进入公司；在上班期间由于操作机器被机器弄上右手，右手没有了劳动能力，公司应承当什么责任？
我爸是公司的一个小股东也是公司司机为公司接货送货，一天晚上雨下的很大，我爸主动把另一名司机接货的任务接过来，因为那名司机晚上还要接一次货，当时车上还有公司的两个人，可能因为下大雨视线不好加强路面打滑，我爸的车撞到一辆大车的车尾，在快撞上时我爸为了旁边的两名员工把自己司机的那边车头撞上了车尾，我爸现重
职员在公司付费参加培训，并签订了培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？ 我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资
