公司先是给有能力员工晋升为由扣押两个月薪水，再以提供更高晋升机会为由扣押四个月薪水

公司先是给有能力员工晋升为由扣押两个月薪水，再以提供更高晋升机会为由扣押四个月薪水，总共扣押有三万左右。说是到离职时一起发放，可问到遇到这样情况的离职员工，薪资并没有发放。我们该怎么办？现在急需用钱

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提问人：ask20141219r2d
提问时间：2014-12-19

你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说我是职务侵占并要解除劳动合同公司的分配方案：奖励共计两万元，我个人分的一万，员工十多人分的一万，公司说我自己把钱放到自己口袋没及时分下去，属于职务侵占，够判刑两年，公司通知我下发我当天就下发了，我该

赵飞123789 已过期 2010-08-23 回复(1)

未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿

未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法

szasdk 已过期 2012-11-16 回复(7)

公司不服工伤劳动能力鉴定结果，要求重新鉴定，员工有义务提供鉴定资料吗

已经把材料提交给公司了，第一次鉴定结果本人还是比较满意的，左前臂双骨折八级，重新鉴定一般会影响结果吗，

Sincerity刘已解决 2013-02-21 回复(6)

公司因员工能力不足为由劝退员工

这周因家里有事请假回家一周，还没回来，部门经理就说想要劝退我，还说我能力不足，公司应该做出什么补偿，签了两年的劳动合同，公司工作了9个月

bfstt 已过期 2014-01-02 回复(1)

我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下

我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下，开除试用期员工，并让员工在“自愿离职”的离职单签字，这合理吗？2：员工入职时承诺的薪资没有扣款项目，在结算时拿出一纸文件进行扣款，这合理吗？以上两个问题设计同公司半数员工。谢谢各位的回复。我因为很忙，实在没空跑仲裁处，今

微信用户已过期 2014-01-16 回复(10)

公司不服工伤劳动能力鉴定结果，要求重新鉴定，员工有义务提供鉴

公司不服工伤劳动能力鉴定结果，要求重新鉴定，员工有义务提供鉴定资料吗

短信用户已过期 2014-04-18 回复(7)

你好，我们是北京坤东财富投资有限公司的，我们公司拖欠员工工资两个月了

你好，我们是北京坤东财富投资有限公司的，我们公司拖欠员工工资两个月了，我们怎么才能尽快要回我们的工资呢？

ask20141212vg4 已过期 2014-12-12 回复(5)

本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职

本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职，说我要是走了就要去起诉我，我应该怎么应对

polly1023 已解决 2014-12-16 回复(6)

公司给员工买的意外保险理赔后被公司扣押不给

您好，请问今年2月我父亲在上班过程中受伤，公司给其买的意外保险理赔后扣押着一直没给，请问我们要怎么办啊

戒不掉你的好已过期 2014-12-17 回复(4)

公司拖欠员工四个月的工资我们该怎么办

公司是苏州工业园区的一家家具厂，劳动合同上签订的是每个月20号发工资，可是从2014年的九月份到现在的12月份已经有四个月没有发工资了。工厂里所有的工人向领导索要工资，领导们不管不问，工人们只好罢工，事情被老板知道，听说躲在北京也不管！所以现在大家都不知道怎么办了。快过年了，我们就想把一年的辛苦所换来的微薄

beizi123 已过期 2014-12-18 回复(8)