我2010年9月9日进的厂。这个月上正班13天,平时加班48个小时,双休日加班24小时。上星期和科文说了,科文说急辞职扣半个月的月薪,今天经理批了。然后文员说要扣一个月的月薪,按劳动法,这样合法吗?要扣多少工资才合法呢?
我于2月11号 进入公司,辞职时间为9月27日,离职手续办好了,可财务说工资要3个月后才能发放,我问她为什么?她说公司一直以来就是这样的,我想问问是否合法,还是就是辞职这种情况工资又该如何发放呢?
现在因为很多人都不想在这酒店干了,所以酒店就新规定是未做满六个月辞职,工资结算时扣15%的工资!酒店想用这种带威胁手段的方式让我们留下。 而且我们没签合同, 员工手册上也没有这一条. 酒店新发布的规定是未做满六个月辞职,工资结算时扣15%的工资! 请问这是否合法?
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
现辞职现走,公司称要扣管理人员40%的工资,这样的规定合法吗
因为有棘手的事,所以需要立即辞职不能工作,公司称现辞职现走,要扣管理人员40%的工资,这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?有很多小公司都是这样的
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗? 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗?如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门? 谢谢
我在深圳一家电缆厂上班,每月工资下个月20日发放,也就是压了20天工资。我7月12日上班的,9月25辞职时,问公司9月份工资什么时候能到账,公司说9月份没有工资了。说在试用期内没签合同,压的工资就拿不到,请问这合法吗?
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法? 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班,公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资,也可以委托他人代领,但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
没用签订劳动合同,因为自身原因要辞职。公司说要扣我工资合法么
我在加油站工作,面试的时候说一个月1100,工作服押金300一天工作12小时休息24小时,对了这个加油站是个人承包的。上班以后第一个月我才听见老员工说要压12天的工资,还有每个月50块钱的全勤奖要1季度一给,现在天气冷了我不想干了,上了又4各月了,也没与我签订劳动合同,天气冷了我不想干了,我提前半个月和老板说不想干