劳动纠纷
未做满六个月辞职结算时减15%的工资合法吗？
未做满六个月辞职结算时减15%的工资合法吗？ 现在因为很多人都不想在这酒店干了，所以酒店就新规定是未做满六个月辞职,工资结算时扣15%的工资!酒店想用这种带威胁手段的方式让我们留下。
而且我们没签合同, 员工手册上也没有这一条.
酒店新发布的规定是未做满六个月辞职,工资结算时扣15%的工资!
请问这是否合法?
而且我们没签合同, 员工手册上也没有这一条.
酒店新发布的规定是未做满六个月辞职,工资结算时扣15%的工资!
请问这是否合法?
问题状态：已过期
提问人：a55237……（广东）
提问时间：2010-04-05 02:48
提问人：a55237……（广东）
提问时间：2010-04-05 02:48
已有3位律师回答了该问题
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不合法。
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违反法律规定，可以要求全额发放工资
另，可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额 -
不合法 。
可要求全额发放工资。
未签书面劳动合同，可要求酒店另行支付未签订劳动合同双倍工资差额（比如未签订书面劳动合同有六个月，可以要求酒店其赔偿五个月工资）。
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