怀孕六个月，这个月底部门就解散了，公司还留有其他两个部门，明年公司解散，领导说我可以选择去物业公司，但肯定降薪换岗，我想在现单位享受生育保险后离职解聘也行，请问那些法律条文可以支持我？
本人于2012年7月到公司上班，2012年12月与公司签订劳动合同为期一年， 2012年1月8日经医生确认怀孕50天 公司于2013年1月9日口头通知我下月公司因经营不善将解散 叫我写离职报告可赔偿我两个月工资 这样的赔偿合法吗？我还有权利追究我孕期，生育，哺乳期的经济补偿吗？
我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？
我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗 我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？
公司经营不好，现拖欠工资３个月，欠交社保一个月，请问如果公司没有申请破产情况下，工伤与孕妇可以得到哪些赔偿？
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我们补缴吗？补缴时间是多久？
工作了两年半不到点，部门解散的话，一种是调到其他部门，万一没有适合我的岗位，我不接受可以么？还有一种我听说可以最多赔偿我12个月的工资有这种情况么？是不是我可以认为公司需要赔偿到我哺乳假结束呢？ 经济补偿的话，最多我可以要求赔偿几个月的呢？怀孕5个月，到哺乳期结束的话还有一年多，我可以要求公司赔偿这一年
您好，律师，感谢您在百忙中来看我的这个问题！我是公司的员工，公司要辞退几个人，我属于其中的一个，我是孕妇，怀孕3个月，与公司签订劳动合同，并缴纳五险，如果我同意被公司辞退，我应该怎么让公司给我赔偿金，公司属于无理由辞退我，我在公司工作2年多一点，还有三期的应该是怎么算，我前12个月的平均工资在2200左右（
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
您好，请问1下,公司因部门解散后安排到其他部门而不愿去时而离职会获得补偿吗?谢谢
您好，请问1下,公司因部门解散后安排到其他部门而不愿去时而离职会获得补偿吗?谢谢！
