我入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间，今天早上生病不舒服准备申请请病假，去到工厂，组长以迟到为由，将门反锁不让进入车间，一直等到开会完才进入车间请假，组长不批准，不给假条，一怒之下下班，医院病假单发票都有，过后组长打电话通知，要么接受旷工处分或明日办理离职手续，我已订好12.26的机票，这样完全扰乱了我的行程。请问以上情况可以申请劳动仲裁维权吗？赢的几率多少？
本人因急性肠炎总共休病假8天，上班之前和人事部沟通说是让本人携带病历本和病假条过来可以协调病假和倒休，于是本人就把缴费单、挂号条全部扔掉了，可是上班后人事部又跟本人要缴费单和挂号条，先本人无法提供，况且人事部一直给予本人病假期间按旷工计算，这个问题怎么办，我怎么才能争取到自己的权益
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
孕妇由于身体不适无法及时提交病假单，但已电话口头与人事部门请假，推迟一天补交病假单，但是公司以没有及时提交病假单当旷工处理，请问这做法合理吗？
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？
10月21日晚，下班回家途中发生意外伤害（非工伤）第一时间与公司联系并治疗，随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗，无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份，与公司薪酬组联系沟通后对方表示
