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领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合 领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（四川－成都）
提问时间：2014-04-12 09:56
提问人：短信用户（四川－成都）
提问时间：2014-04-12 09:56
已有4位律师回答了该问题
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这是不合法的
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您好，不合法。如单位真这样做，可以向劳动监察部门投诉。
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建议前往劳动监察部门投诉
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您好，对员工的管理应当依据单位的制度，不是领导的个人意志。
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