请病假领导不批准 按旷工处理 我入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间，今天早上生病不舒服准备申请请病假，去到工厂，组长以迟到为由，将门反锁不让进入车间，一直等到开会完才进入车间请假，组长不批准，不给假条，一怒之下下班，医院病假单发票都有，过后组长打电话通知，要么接受旷工处分或明日办理离职手续，我已订好12.26的机票，这样完全扰乱了我的行程。请问以上情况可以申请劳动仲裁维权吗？赢的几率多少？