2007年入公司，一直未签订劳动合同，2009年4月被辞退。 1.是不是我可以要求，自2007年6月到2009年4月每月的2倍工资，也就是22个月的双倍工资？ 2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？ 3.支付从入职日到离职日期间的经济补偿金，这个应该怎么算，应该是多少？ 除此之外，我还可以怎么维护自己的权益？
我父亲是一乡政府办的小煤矿工作28年，现以关闭，未签劳动合同，工作满28年，辞退后如何补偿?是不是可以找乡政府补偿？补偿金是多少？
广东中山一家企业，我从2008年10月10日入职到2009年5月27日（到此日不上班）公司于不满意我工作为由没有提前书面通知30天把我辞退了。我的职位是采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与我签合同，按照《劳动合同法》的规定 1.用人单位是否向我支付每个月的双倍工资？（双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
我想问您一下我在一家私营企业工作了10了.可是我没有和公司签合同.我现在辞职了 .有提前一个月跟公司辞职，我可不可以享受一年补一个月的补偿呢。公司又不给。我该如何处理呢，，能帮帮我，，谢谢
公司一名员工2000年入职，至今年6月满10年，劳动合同8月到期。该员工社会保险每年由原单位代缴后我单位予以报销，到期后不准备续签劳动合同。签于其原单位的因素，可否到期不予补偿？ 补偿多少？单位计划5月就不让他上班了，工资发至8月再额外补偿2月，本人要求补偿12个月？
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
我跟一家公司签订了三年的合同，目前刚满一年，因为前不久公司要求无补助出差，我没有同意，所以现在将我辞退，请问公司该给我多少补偿？
