老板用降低工资来裁员，但没有没有降低到最低工资标准，这个合法吗？
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
已经辞职，发现原公司保险与公积金只按最低标准交的，并没有按我实际的工资交
原来公司上班交的保险与公积金，一直没去看，后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资，而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的，实际试用期
未签订劳动合同，在辞职时因没有提前1个月，老板要扣10天工资，合法吗？
我是今年3月27号去超市上班的，到今天5月16号。说好的15号发放工资，到现在都没发，因为超市准备在本月17号开张，事情没做完，强行员工加班，不加班就算旷工。因为我吃不消，所以提出辞职。但是在我来的时候，超市跟我们说了的，要辞职必须提前1个月说，不然就要扣10天工资，但是没跟我签订任何书面合同。我可以强行离职吗
辞职了，老板不给工资怎么办？问题是，我的辞职是口头上和他说的，没有写辞职报告
辞职了，老板不给工资怎么办？问题是，我的辞职是口头上和他说的，没有写辞职报告。我要怎么样做才能拿到工资呢？
我家人，因在一个小五金上班，今年6月中旬向老板提出做到6月底辞职，老板同意后，让下月25日工厂发工资时去领取，当时让他写欠条，他没有写，结果7月25日去他找借口没有拿到，事后几次去要工资，都没有拿到，有时候甚至没有见到人，工厂管理人员也推脱此事，去劳动局投诉，他们说要2个月后才受理此事，现在两个月过后 ，他
我没有签订劳动合同！6月入职！现在结婚要回家！想辞职！老板不给工资
我没有签订劳动合同！6月入职！现在结婚要回家！想辞职！老板不给工资！怎么办呢？压了我两个月的工资啊！
没有签合同是否需要提前一个月提辞职，老板押一个月的工资离职一个月才发是否合理
我是今年8月份才上的班，由于长时间坐着导致我腰部不适便提出辞职，可是老板让我等一个月，等公司招聘到合适的人我做完培训并做好交接才能离职，将近三个月公司并未提出签订合同，而且声明我离职后并不能立刻拿到该月工资还押了我一个月的工资，说离职后的第二个月才给我，这样做是否违法
