公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我想要回前3个季度的40%绩效工资，（但公司以公司年度预订目标未达标不给我） ，请问我可以要的回吗？
我于5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购
我于2011年5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）。工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购买社会保险，我还能申请劳动仲裁吗？ 我入职时，交了3000元的纪律保证金，由于我连日来在各大论坛发帖，公司迫于舆论，已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给，2
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为
公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？
公司实行绩效考核制度，工资中每月拿出两部分，一部分每月做绩效考核，另一部分累计放入年底做年度绩效考核，如果年中离职，那么累计到年底发的那部分工资能拿回来吗？
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
企业补发之前月份的销售提成是否需要发放已离职人员的那部分差额
1.销售提成一般都是下月才兑现，上月底企业有一批员工离职，本月发放上月销售提成时，企业是否可不发放这批员工的销售提成？ 2.由于上月开始销售提成标准提高了，本月企业补发的今年以来销售提成的差额，上月底离职的员工是否可以不发？
公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我能要回前3个季度的40%绩效工资吗？
公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我能要回前3个季度的40%绩效工资吗？
