我在一家事业单位工作5年4个月，现因单位原因被解聘，劳动合同截止到13年，原单位与我签订一份解聘协议，并拖欠4个月工资及保险、补偿与12月8日前结清。我想了解一下到期不能履行协议是该找劳动仲裁还是直接起诉？另外因为我原所在事业单位近期要与其他几个单位合并，合并后对我现在所签协议有影响吗？
1.双休日和节假日加班，公司没有给加班费，去仲裁只能提供考勤记录（电子版）和加班安排表（复印件，项目负责人签字没有单位盖章），是否能做为加班证据. 2.合同期满，未续签合同而继续工作，双倍工资补偿是否要扣除一个月的宽限期。
公司目前已经拖欠了我们三个月的工资，7，8,9月，以及绩效，提成。如果公司破产倒闭了，那我们这些钱能够拿回来吗？
我爱人在工地上班一个月，开始说是弄绿化的工作，但是干了一个月根本不是，所以现在已经辞职，但是老板说没钱不给开工资，一直说等有钱在给结算，所以现在已经拖了一个礼拜了，想咨询您一下，这个问题怎么解决呢，老板要是一直这么拖着怎么办
本人2013年4月份和5月份工资,因为一些原因没有发齐,我现在想以公司拖欠我工资为理由,跟公司解除合约,并要求公司支付我经济补偿, 但是,我咨询了一些律师,律师说,我拖欠工资的已经超过一年了,已经超出仲裁的追溯期,我想问一下,我还能 以这个理由提出辞职,并要求得到补偿吗
由于没签合同，通过监察要回拖欠的工资，还能要二倍补偿和保险钱了么
由于没签合同，通过监察要回拖欠的工资，还能要二倍补偿和保险钱了么，如果要没签合同的经济补偿应在什么时候提出，打离职了是不是就不能要了，
您好，我是航空货运业的一名销售人员，在6月份的时候公司跟客户发生一笔航空运输费用，但客户以终端客户不付费用为由，一直未付给公司这笔费用（总计2w多），现在公司以未收回此费用为由，拖欠我6~10月的提成都未发放，而且说问题不解决，一直会扣提成（6月份以后的都会拖欠），请问这种情况是否能通过调节或法律的手段争取
我是一名下岗工人 在县里外包的砖厂打工 最近老板瞒着很多工人把砖厂转让了 拖欠了二十多万的工资 我想咨询一下工人可不可以把砖厂出的半成品砖扣下出售换取工资 如果不能应该怎么处理
公司未跟我们签订劳动合同，现拖欠工资已有三个月之久，跟老板协商时没有明确答复，只是一拖再拖。这种情况下我们如何来维护自身利益。
