劳动纠纷
关于拖欠工资的问题
关于拖欠工资的问题 本人2013年4月份和5月份工资,因为一些原因没有发齐,我现在想以公司拖欠我工资为理由,跟公司解除合约,并要求公司支付我经济补偿,
但是,我咨询了一些律师,律师说,我拖欠工资的已经超过一年了,已经超出仲裁的追溯期,我想问一下,我还能 以这个理由提出辞职,并要求得到补偿吗
但是,我咨询了一些律师,律师说,我拖欠工资的已经超过一年了,已经超出仲裁的追溯期,我想问一下,我还能 以这个理由提出辞职,并要求得到补偿吗
问题状态：已解决
提问人：yanlei……（天津－津南区）
提问时间：2014-11-03 11:33
提问人：yanlei……（天津－津南区）
提问时间：2014-11-03 11:33
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法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效一年并且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
已有5位律师回答了该问题
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超过时效得不到补偿
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拖欠工资的诉讼时效从解除劳动合同之日起计算。所以你还没有过期。
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你好，诉讼时效从解除劳动合同之日起计算。
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如果现在没有辞职，没有超过仲裁时效。可以申请劳动仲裁。
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