工资不达南京基本工资标准，克扣员工工资有什么处罚

公司试用期底薪1200，低于南京一类地区基本工资标准，逾期发工资，还克扣员工工资，员工加班没有加班费。

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提问人：13645166640
提问时间：2014-11-12

请问我们的基本工资是800元，但综合工资超过2000元，是否有不合法，或违背相关规定的地方？上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准？

wgx3003 已过期 2012-03-19 回复(6)

遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗

yhliu3381 已过期 2012-06-08 回复(1)

短信用户已过期 2014-06-16 回复(1)

夫妻两人在建筑工地打工，老板承诺两个人7000元一个月，包吃住，包去施工地点的路费，两个月后两个人要离职，老板拖欠工资不发，而且还要扣除住宿费，伙食费，去别处施工的路费，要挟两人必须做到年底，不做到年底不发工资，之前说的薪金待遇是入职时老板的口头承诺，现在他不认账，有办法投诉吗？

似水流年@ 已过期 2014-10-14 回复(5)

我2014年7月16在联通公司婺源分公司上班，2014年9月16辞职。实习期2个月，每月1800。最后工资加起来尽然760，这个760没有把工资打到我卡上，叫我自己去公司领的

回忆最美1204 已解决 2014-10-14 回复(6)

工资压半个月才会发放，本人离职后去领工资，发现少了500元，公司的理由是上班过失扣500，请问着和法吗？怎么讨回我应得的报酬呢？谢谢

有个可恶的女老板已过期 2014-10-15 回复(2)

平时20号发工资，9月31日和店长说不干了，店长同意。今天发工资老板说10月1号到20号算旷工100一天扣除。一人2000元共4000。

18910960037 已过期 2014-10-20 回复(5)

公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的

huang_123 已过期 2014-10-24 回复(8)

ask20141107ksa 已过期 2014-11-07 回复(7)

您好请问工伤期间工资该如何计算。计算的法律法规是哪种哪条，计算的标准是什么？多谢谢！！！

短信用户已过期 2014-11-07 回复(3)