老板说我是实习期必须提前三十天离职。工资是基本工资加岗位工资
老板说我是实习期必须提前三十天离职。工资是基本工资加岗位工资，已经上了四个月，试用期可以三天提前说明，实习期了？
我与公司签订了4个月的实习合同，但是公司一直没有帮我缴纳保险，加上个人的原因，我现在想要离职，但是公司必须叫我在做一个月才能走，请问我能提前离职吗？
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
在一家饰品店做导购签的合同既没甲方也没盖章也没日期，只有一处我签字的地方，因为有事没做满三月提前二十天离职，经理说根据合同没做满三月，提前三十天申请，一个月前十天工资不退，若立即走扣300(不管提前说没都要扣300)。如果这样我一个月1400的工资只能拿650，每个月十号拿工资，我将上个月的领了，打算不做了，这个
在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
要是我3十天满了离职时，是要老板离职当天结算工资还是他说什么
要是我3十天满了离职时，是要老板离职当天结算工资还是他说什么时候结算就什么时候结算呢？
我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最
我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最
上班二十天，辞职，老板以出差名义推辞发放离职工资，到领工资的时候，老板告知，只有150元左右，公司没
新员工上班四天被解雇，老板说没工资，合法吗，法律是怎么规定的？
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出，这条员工必须遵守吗
律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知，也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也
请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎
请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎么办？
