劳动纠纷
上班二十天，辞职，老板以出差名义推辞发放离职工资，到领工资的时候，老板告知，只有150元左右，公司没
上班二十天，辞职，老板以出差名义推辞发放离职工资，到领工资的时候，老板告知，只有150元左右，公司没 新员工上班四天被解雇，老板说没工资，合法吗，法律是怎么规定的？
问题状态：已过期
提问人：ayay20……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-15 15:23
提问人：ayay20……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-15 15:23
已有14位律师回答了该问题
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不合法
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公司做法不合理，去劳动局投诉要求发放工作天数工资
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不合理的，建议直接去劳动局投诉。可以拿到工资
追问：还有个关键问题，该公司所招聘员都没有签订劳动合同，发放工资也没有工资条，员工是不是也没有证据呢？
这样还能拿到工资吗？回答：如果你能找到证据证明你是公司的员工，那么你就可以去投诉，如果证明不了，那就没有办法了追问：有加盖公章的厂牌，可以作为证明吗？回答：可以的！！ -
1.不合法的。
2.在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。追问：不合法，还有个关键问题，该公司所招聘员都没有签订劳动合同，发放工资也没有工资条，员工是不是也没有证据呢？回答：员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
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应当发放工资。
追问：还有个关键问题，该公司所招聘员都没有签订劳动合同，发放工资也没有工资条，员工是不是也没有证据呢？
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应当发工资，不给去申请劳动仲裁
追问：还有个关键问题，该公司所招聘员都没有签订劳动合同，发放工资也没有工资条，员工是不是也没有证据呢？
申请劳动仲裁也是员工提供相关证据的！回答：你不是有人证吗 -
可以要求支付工资和经济补偿一个月工资
追问：还有个关键问题，该公司所招聘员都没有签订劳动合同，发放工资也没有工资条，员工是不是也没有证据呢？
在这样的情况下，该怎么办呢？回答：收集证据如厂牌，工友证明、考勤记录等证据。 -
发放工资。
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你好，这是不合法的。
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你好，不合法的，按照实际工作时间发放工资。。。
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不合法，上几天班就应当结几天工资你
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有工资，老板的做法不合法。建议去劳动站投诉，一般直接拿回的机率很高。
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你工作就是有工资的，可以去劳动局投诉
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不合法，应当发放工作期间的工资
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