产假期间公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？

产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？

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提问人：18684781255
提问时间：2014-11-07

关于产假，如何发放工资

751106030406 已过期 2013-10-25 回复(5)

我到现在公司上班三个月了，到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病，我在一个星期里不间断请假三次，公司老总有意见，但是开始照我毛病，给我难受。我决定辞职，但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资，请问这样合适吗？

wl0410 已解决 2014-04-19 回复(2)

请问，我还在试用期间交辞工书上，但公司不按劳动法来做！要我辞工后再做1个月才给发工资，我该怎么办？

短信用户已过期 2014-05-14 回复(1)

公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。

janexu87 已过期 2014-05-23 回复(4)

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我现在要我赔钱。

短信用户已关闭 2014-07-11 回复(0)

同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法吗

15273167168 已过期 2014-08-27 回复(7)

发放了所以的生育津贴还能享受公司的年终奖吗

txt0610 已过期 2014-09-13 回复(1)

我2004年进公司做业务员，后来由于业绩不错，相继做过销售主管，公司业务部经理；现由于和新的总经理处不来，他私自将我降为业务员，同时降工资，请问这种行为违法吗？

TXH19791103 已过期 2014-10-21 回复(2)

辽宁地区规定，生育保险必须连续缴满十个月才能享受生育津贴，因为在外省工作缴纳了五年的生育保险，回辽宁后工作不到十个月生的孩子，不能享受生育津贴，那么休产假期间，企业是否应该足额发放工资呢？

july1985 已过期 2014-10-30 回复(2)

pp25486226 已过期 2014-11-01 回复(4)