单位与有项目合作关系的个人签订保密协议仲裁可否推定为双方存在劳动关系

我公司为保障集体利益不受侵害，与有项目合作关系的个人签订了一份保密协议，此人离职后向仲裁申请裁定与我方有劳动关系，以保密协议为依据。要求补偿因未签劳动合同而造成的损失。仲裁似乎想予以采信。说只要签署了这份协议就可认定为劳动关系。但我们有她当初自己发来的项目合作意向邮件，有她在其它单位的社保记录。她只有名片和这份保密协议。请问应该怎么办？如果仲裁裁定她赢，单位还可否诉至法院？

试用期企业违反双方签订的劳动协议.是否可以终止劳动关系？

因为我所在的企业在试用期里违反了双方签订的劳动协议，我于7月2号口头和企业提出终止劳动关系停止工作。且在7月3号呈交了终止劳动关系的书面通知。可企业却说我不上班2天。以自动离职，不给工资。请问企业这样做可以不？我如果向劳动局申诉。劳动局是否会受理解决？ 谢谢。。。。

作为公司股东同时也在公司里面上班，所签订的是《入股协议书》，股东与该公司存在劳动关系吗？

作为公司股东同时也在公司里面上班，所签订的是《入股协议书》，股东与该公司存在劳动关系吗？

在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任？

被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人伪

在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任？

您好：请问在仲裁中被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳

单位不购买社保，不签订劳动合同，并且不承认事实劳动关系

我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称

工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系

工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的，把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了，现在， 本人已提起劳动诉讼，劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问，这个问题如何处理？有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明：本人有工资条，银行收入记录，考

有事实劳动关系，用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同

在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以

属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？

请问，诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？ 补充：在诉讼时遇到了劳动合同期满，但还没判决的情况下，期间还和单位存在劳动关系吗？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证事宜

有公司加盖公章的《工作证明》是否有效。