即使她在其他单位有社保记录，也不能直接否认你单位和她劳动关系的存在。至于是否仅凭保密协议就可以认定劳动关系存在，需要结合保密协议的内容来判断，如果纯粹是基于商业合作目的签订的保密协议，当然不能认定为劳动关系。

仲裁不能仅凭保密协议认定劳动关系。应请律师提供专业服务。仲裁之后可诉至法院。

至于保秘协议能否作为判定是证明的证据，要看该协议的具体内容，建议找专业的律师看一下，仲裁后可以起诉。如有需要可以电话咨询。

需要看保密协议的内容是如何约定的，如果对仲裁裁决不服可以向法院起诉。建议最好找律师面谈。

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