公司强制要求员工执行某项可能危害员工人身安全的工作,员工拒绝后被公司开除,公司应不应该赔偿这个员工
我们公司关闭了,员工有的在家休息等通知,有的被派到公司旗下的另的分公司了,并且给这些员工每人涨了工资,没有上班的员工就在家等电话本来说两周会通知,但是没有,这些停在家的员工公司是用其的年假,法定加班时间,平时加班时间抵充的。问如果用完了这些假期的话,公司仍没有给一个明确的答复该怎么办?如果赔偿的话有
老板私自偷窥我们员工电脑,发现有对他语言上的攻击因而辞退我们,请问我们可以得到三倍的赔偿金吗? 因为工作上沟通不畅而发牢骚,他私自偷窥后很生气而辞退我们,我们觉得很气愤想让公司做出赔偿,请问能得到三倍的赔偿吗? 我2010年三月八号签的合同,没有试用期直接转正的,而且答应一去就给交社保的,直到现在才交了
我老婆是2006年3月进入一家公司 公司在北京 但是她是在成都办事处上班,公司本月宣布成都办事处不再设置此部门,要求解除劳动关系,赔偿4g个月工资,但是我老婆已经怀孕2个多月了,请问这种情况如何要求公司赔偿?十分感谢
我在一家公司工作了差不多六年,一直没有签劳动合同,中途也没有违反公司的相关规定,因为跟老板的意见不合,就被公司无故辞退,请问我能得到那些赔偿、我因该怎样来维护我的利益,谢谢
我在一家台资公司上班一年零八个月,公司在国内的分公司在上海,签的劳动合同也是跟上海签的。但我属于深圳办事处管理,由深圳办事处外派到广州工作,现在公司以怠工旷职为由开除我,说不给予任何赔偿,我是要找上海/深圳还是广州的律师来处理?
员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造
因为公司的一个考试,我没考好。上头说要开除我,这个考试并不重要而且没有真实性可言,其实他的本意只是想裁员。。我是2010年9月13日签订合同至2011年9月13日,现在公司要开除我我可以获得什么赔偿吗?经常加班而且还没加班费的,国庆节都只放了两天假,公司当时说以后可以补休,如今开除我,我还可以申请获得加班费吗?
在公司工作半年以上,与公司签订合同迟迟没发,突然一天无理辞退员工,请问要求怎么赔偿?
无理辞退员工,签订合同迟迟不发,请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年,在辞退不久前签订合同,没发到员工手上。突然一天无理迟退员工,请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
我来公司还没有三个月,公司以这分工作不适合我为理由辞退我,请问我能得到那些补贴呢?还有就是没有签劳动合同的!