公司以员工撒谎为由辞退员工，一分钱工资不发。对吗 前天，公司安排谋员工取客户哪里拿钱，回来的路上该员工丢，此员工到公司后自己垫上，但是身上的钱不够，差一百元说第二天一定补上。但是原因出在 此员工没有出清是自己垫的。在公司质疑下，他客户当时差一百 第二天再汇款 如果客户不汇自己垫上 也不会让公司承担。第二天该员工垫上了，公司给客户落实后 说该员工贪污100 以此开除 并拒绝发给其应得的工资。
如果他们编一些理由说是这个工人不好才辞的，就是什么和领导吵架啦，工作不认真啦，之类的，（当然，这是那些领导们找事才发生的，就是说不文明用语及有色的话语，才和他们吵的。不存在工作不认真的情况），但是他们就以这种借口再辞这个工人，那么我要怎么做，还有，我们的工资表没有公章，而且，这单位是个人的单位，不是
我被公司辞退了 在那里干了20多天 公司规定辞退员工不发工资 已经有好几个员工被辞退而且不发工资了 他们说这是公司规定 公司辞退我的原因是因为我的表现不是很好工作不出效率 请问他们这样不发工资对嘛？我该怎么办呢？
由于公司一系列内部矛盾，上头认为我不适应工作岗位，突然提出要求我调到其它职位，我也想趁此机会好好休息下，就说要休年假，假期结束后我去公司开工，又说要我辞职，没有提前三十日，并且在合同有效期内。我也同意了，并且做了工作交接，拿了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商解
我目前在一家酒店上班，他们是每个月10号把工资打卡到个人账户，如果酒店要把我辞退，是不是要当日结清工资，还是要等到下个月10号呢？ 如果我本人被辞退当天，要求结清我的工资，这合法吗？
公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同
在单位上了快一个月班，当时进去的时候说是1--3个月试用期，也没签合同，今天生病了，请个病假，导致后来说让办辞退手续。请问办完辞退手续后工资应该在什么时间内全部结清，这种情况有没有补贴。
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？
