9月中旬向用人单位提出书面辞职，单位规定2个月后方可离职并签订离职手续。中间家人病危住院需要请假，用人单位就以无法准假找人代替工作，并要求本人长时间休假。声称没权利准假我算是自动离职。请问这样单位需要赔偿我经济损失吗？
我开不良证明当地派出所要求用人单位发函调查，用人单位是通过人介绍的。很麻烦的~！能不能当地公安局直接
我开不良证明当地派出所要求用人单位发函调查，用人单位是通过人介绍的。很麻烦的~！能不能当地公安局直接开啊
没签劳动合同，现在用人单位没有按劳动法，能不能要求索赔双倍的 工资吗？
我在深圳市宝安区石岩镇的 一家变压器厂上班，刚进厂说一个月内签订劳动合同，现在按计件算工资，达不到产量不让下班，可是他们规定的产量根本就不可能达到，现在我 不想做了，他们又不让走，像这种情况该怎么办？
我的一个朋友因病需要做手术，向他们公司的他本部门领导请假的时候，他们部门领导没有明确告诉他公司的医疗期，只是说你要休假别人就得多上班所以如果你休假的时间长了就把你交人力 让人力处理你。但是据我朋友问人力的时候人力回复是公司有三个月医疗期，但是具体的也要看各部门领导的意见。我朋友工作的是一家国有企业。
用人单位在试用期内以不能胜任工作为由，想要单方面解除劳动合同
本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在入职后无任何培训及指导，本人工作期间积极配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公
我的档案存放在当地人才，用人单位因为一个很小的违纪要求我提出辞职，如果我不提出辞职，单位是不能与我解
我的档案存放在当地人才，用人单位因为一个很小的违纪要求我提出辞职，如果我不提出辞职，单位是不能与我解除劳动合同的，我想问下单位能不能在我的档案中记录相关违纪情况
试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗，双方未协商完成就在部门会议上宣布，且要求员工自己填写调岗申请，请问是否合理，感谢！
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？
因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%
您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%， 单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？ 另外，我对考核流程和结果存在异议，可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构
