近期，我公司营销部一名销售经理业绩不达标同时态度不好，而且顶撞领导，部门坚决不想再用，要退回人力资源部，请问合法的程序是什么？另外如果辞退是当时结清工资吗？
我从去年11月到公司，但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同，约定试用期一个月，5月中旬无故辞退我，在工作中也没有什么过错，只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情，请问公司这么做合法吗？是不是应该支付相应的赔偿，要赔偿多少？
各位律师： 您好！ 有员工工作3个月后被工厂以消极怠工辞退，但工厂要个扣掉她两个月工资（4900元）中的两千元钱，无合同，无社保，无公积金，无消防措施。咨询一下资方违法的有哪些方面和员工应该采取什么样的措施来要回她的工资。谢谢
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
我在深圳市内一家公司上班，试用期为一个月。上班16天，当天下午就口头上跟我说我试用期不合格，第二天不用来上班了，要我自己写辞职书。且工资不能马上结算，工资要按公司工资发放日结算。注：工资压25天后才能放。 1、请问试用期内辞退不用提前通告？ 2、公司辞退工资不能当天结算吗？
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
我们属于印刷公司，公司没有专人负责招聘，面试时只是口头交代了下如何工作都干什么等等问题，没有签订劳动合同也没有上保险，平时工作每周六天，每天9个小时，还经常加班，但是没有加班费。当我辞职时（公司已经批准）不给我结算清工资。总是拖着，现在临近过年我想要要回属于自己的劳动所得和应所得，请问我该如何处有效
试用期内辞退员工，上班5天，有法律条文规定需要结算员工工资吗？
试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？
公司前段时间招聘了一个员工，上了10来天班，不能达到公司要求，辞退（试用期2个月）但是他要求公司立马结工资给他，而公司都是每个月15号发工资的，所以没法立刻给他结算，他就一直赖在公司，这该如何是好？法律有规定试用期辞退必须立刻结算工资的吗？
